Contenu commandité
À l’emploi de Groupe Mactech, Christopher Le Roy n’a pas l’intention de se mettre à la recherche d’un nouvel employeur de sitôt. C’est que pour le jeune ingénieur forestier de 26 ans, Groupe Mactech est plus que le nom de l’entreprise qui figure sur son talon de paie, c’est une famille d’adoption au sein de laquelle il peut pleinement s’épanouir.
« Je ne me verrais pas ailleurs, dit-il. J’ai rapidement été très proche de Marc et de Catherine [ses patrons]. Surtout au début, nous avions une petite équipe et nous étions en contact direct avec eux la plupart du temps. Ça a fait en sorte que nous avions vraiment l’impression de faire partie de la petite famille qu’est le Groupe Mactech », raconte l’ingénieur forestier originaire de France.
Ce dernier confie avoir été particulièrement charmé par le caractère transparent et humain de l’entreprise.
« On n’a pas l’impression de se sentir comme un numéro, et s’il y a quoi que ce soit que l’on veut partager, Marc et Catherine nous on fait savoir qu’il ne fallait surtout pas se gêner. C’est pour ça que ça marche bien : on peut partager tout ce qu’on a dire, que ce soit du bon ou du moins bon. Il n’y a pas de cachettes. »
En somme, l’ingénieur apprécie le fait qu’il a pu tisser des liens d’amitié, et non strictement professionnels, avec ses employeurs et son équipe. Actuellement entre deux contrats, il précise d’ailleurs être impatient de retrouver ses collègues ou, comme il le dit, ses « amis ».
Épaulé dans son évolution
Alors qu’il termine ses études en ingénierie à l’Université Laval, c’est d’abord à tire de technicien forestier que Christopher intègre l’entreprise spécialisée dans la consultation, la supervision et le suivi/contrôle des opérations forestières.
En ce sens, il se dit reconnaissant du soutien qui lui a été offert par son employeur durant son parcours académique.
« On a accès à des formations qui nous permettent de développer nos compétences. Par exemple, à l’automne, on a fait un type d’inventaire qui nécessitait des compétences que je n’avais pas forcément parce que je n’ai pas fait de technique étant donné que je suis passé directement au baccalauréat. Alors, Groupe Mactech a organisé des rencontres de formation avec un employé du ministère des Forêts, de la Faune et des Parcs pour qu’il nous explique de A à Z, avec des exemples concrets, comment procéder à l’inventaire d’une tige feuillue. »
De façon générale, Christopher estime que Groupe Mactech est un milieu où il est possible de déployer son plein potentiel, de se montrer sous son meilleur jour.
« Ils nous donnent les opportunités pour nous démarquer. C’est-à-dire que c’est possible pour nous, les employés, de prendre des initiatives. Et si elles sont menées à bien, c’est super, parce qu’on reçoit des retours positifs! »
Depuis ses débuts, Christopher est passé de technicien à chef d’équipe, puis de chef d’équipe à coordonnateur des inventaires en tant qu’ingénieur. Des avancements professionnels qui rendent son travail toujours plus stimulant.
Une approche personnalisée
Dans le même ordre d’idées, le Québécois d’adoption apprécie l’approche personnalisée préconisée par Groupe Mactech.
Par exemple, il explique que ses employeurs tendent à confier à leurs employés des tâches pour lesquelles ces derniers ont manifesté de l’intérêt.
« Un moment donné, on a fait un type d’inventaire qu’on n’avait pas fait de l’été. Ils ont vu qu’on avait vraiment aimé ça, alors il a répondu à tous les appels d’offres suivants pour ce type d’inventaire. Donc, on a fini la saison sur quelque chose qui nous plaisait beaucoup parce qu’ils avaient remarqué que ce type d’inventaire nous convenait davantage. »
Bien sûr, poursuit-il, « il y a des tâches qu’il faut faire pour faire rouler l’entreprise, mais une fois qu’elles sont réalisées, ils prennent en compte les commentaires qu’on leur fait et ils adaptent leurs méthodes en conséquence ».
